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企业文化

 

 一个成功的企业必须有一个强有力的团队和文化做支撑,没有文化意识的企业如同丢失了灵魂的人和丧失了方向的人。企业如果没有团队精神就没有强大的企业。

企业文化是支撑企业发展最本质的东西,随着市场的逐步规范和竞争的深化所有竞争的方式,内容最终都将升华归结为企业文化的竞争。

广诚表行追求“百年老字号”使命。追求可持续性发展追求社会效益和经济效益,追求长期利益整体利益,实行公司、员工、客户三赢战略,以钟表专业维修,优质服务为主打产业。

 

一、基本理念:

广诚表行的价值观:提供专业的技术和优质的服务给顾客。

广诚表行的宗旨:敢想敢干,做事精益求精,凡事力求一定做到最好。

广诚表行的目标:要在5年内做到全国最大最多钟表连锁维修店。

广诚表行的格言:从自身做起,认真做好每一件小事。

广诚表行的座右铭:把握时间,开创未来。

广诚表行的发展理念:面向未来,做好今天,一步一脚印。

广诚表行的经营理念:专业经营,以诚为本,提升品牌知名度。

广诚表行的管理理念:程序管理,层层到位,人人有章可循。事事落在实处。

广诚表行的誓词:作为广诚表行的一份子,定当忠诚于广诚表行的事业,遵守广诚表行的制度。维护广诚表行的尊严,为广诚表行的明天竭尽全力,也为自己创造一个丰富的人生。

广诚表行人的宗旨:诚实+勤力+负责+总结=成功。

广诚表行人的精神:勇于承担责任,乐于助人。多奉献一份微笑,奉献一份真诚,奉献一份爱心,带给身边的每一位人多些快乐。

广诚表行人的工作观:工作中从最坏处着想,往最好处努力,做到心中有数。今日事,今日毕。做工作一定要有布置,有检查,有结果,有程序,有制度,有规范,有始有终。力求做得更好。

广诚表行人的决策观:从贤不从众,民主决策,综合导论。

广诚表行人的用人观:用贤人,能人。用师者,智者。打破论资排辈,让有能力的人最有责权,让最敬业的人最受益,让做事的人不埋没。让有功的人不吃亏,让平庸的人不重用。赛马制中选好马,动态管理出人才,进步快者上,进步慢者让,不进步者下,一定要做到大胆用人,敢于用人,用人不疑,疑人不用。

广诚表行人的管理观:没有不好的军队,没有不会打仗的士兵,只有不好的将军和不会打仗的将领。要做到1/9管理,主管负90%的责任。属下负10%的责任。

我们广诚表行的人要做一个令人尊重,受人欢迎,有益于社会,有益于人民的人。要做一个对自己负责,对亲人朋友负责,对自己所经历过的事要负责,对社会更要负责的人。